36協定2～6ヶ月平均80時間以下について
お世話になっております。
36協定特別条項に「2～6ヶ月平均80時間以下」という規制がありますが、締結している1年間という縛りはなく（1年間でリセットさせることはなく）、時間外労働の平均カウントはずっと続けていくという認識でよろしいでしょうか。
投稿日：2025/04/09 13:56 ID：QA-0150690
- jinkuriさん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
回答いたします。 時間外労働と休日労働の合計で、複数月平均80時間以内の要件は、 複数の36協定の対象期間をまたぐ場…
投稿日：2025/04/09 17:47 ID：QA-0150711
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
ご認識どおりです。 例えば、時間外労働・休日労働の合計時間が、４月が８６時間、３月が７２時間、２月が８８時間であったとした場合、４月の勤務が終了した時点で考えると、直前の２か月の…
投稿日：2025/04/10 08:07 ID：QA-0150736
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、特別条項の締結に関わらず、2～6ヶ月平均80時間以下については常に遵守…
投稿日：2025/04/10 23:41 ID：QA-0150828
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
36協定届について 別の会社で働いている従業員がいる... [2025/03/22]
-
３６協定について ３６協定について以下の点、ご教示... [2019/12/11]
-
36協定での時間外のカウント 36協定での時間外労働時間に、法... [2024/08/06]
-
時間外労働について 時間外労働について質問です。当社... [2021/06/03]
-
仮に36協定を超えてしまった場合 弊社の業務上、どうしても36協定... [2022/12/16]
-
振替休日を取得時の時間外労働（36協定） 36協定で月間の時間外労働を60... [2018/11/28]
-
３６協定 従業員代表について 役職が課長補佐の場合、３６協定の... [2023/05/26]
-
36協定の特別条項の発動について １か月の時間外労働４５時間、特別... [2024/09/02]
-
36協定更新について 春闘の闘争貫徹させる為に36協定... [2024/11/21]
-
36協定の起算日変更について 36協定の起算日変更についてご教... [2020/11/02]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
時間外労働申請書
時間外労働は法令に従って管理し、適正に割増賃金を支払う必要があります。管理の補助ツールとしてご利用ください。
時間外労働の改善指導書
長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。
