家族手当の支給停止について
弊社は賃金規定で「家族手当は、扶養家族を有する正社員に○万円を支給する」とし、扶養家族について、税法上の扶養か、健康保険法上の扶養か明記していません。多くの従業員は税法上の年収要件を元にして扶養家族を申告し、家族手当を支給されてきました。しかし、その中に、健康保険法上の扶養家族を年収要件を元にして申告して長年受給してきた社員がいました。この社員に対し、会社が「支給は税法上の扶養家族に限る」として、家族手当の支給をやめるのは不利益変更になり、違法ですか? 賃金規定の条文を「税法上の扶養家族に限る」と変更することも不利益変更になりますか?
投稿日:2025/04/03 14:23 ID:QA-0150401
- ボンドさん
- 秋田県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 31~50人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
・「支給は税法上の扶養家族に限る」として家族手当を停止することは、不利益変更に該当する可能性が高い。
・ 賃金規定を「税法上の扶養家族に限る」と明記することも、不利益変更に該当する可能性があり、慎重な対応が必要。
・ 変更を行う場合は、労働者との協議や経過措置を検討し、合理的な理由を説明した上で、労働者代表の意見を聴取し、労基署への届出を行うのが望ましい。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 家族手当の支給要件の変更が「不利益変更」に該当するか否かについてですが、 現在の賃金規定 では、「扶…
投稿日:2025/04/03 15:32 ID:QA-0150404
相談者より
早々にご回答をいただき、ありがとうございました。「税法上の」と明記して限定するのは不利益変更であるということは分かりました。その場合、あえて「健康保険法上の」と明記する必要はありますか? 重ね重ねのお尋ねで恐れ入りますが、ご教示いただければ幸いです。
投稿日:2025/04/04 15:13 ID:QA-0150482大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 長年支給されている家族手当について、本人の同意を得ることなく 一方的に支給停止を行うことは、すでに長年の支給実績がある以上、 対象社員にとっても不…
投稿日:2025/04/03 15:37 ID:QA-0150405
相談者より
丁寧に答えていただき、ありがとうございます。当該社員との対話が重要であるということが分かりました。ご助言を元に対応を検討いたします。
投稿日:2025/04/04 15:14 ID:QA-0150483大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
不利益変更となりますので、 その理由をよく説明し、原則とし…
投稿日:2025/04/03 16:50 ID:QA-0150411
相談者より
ご回答ありがとうございました。一方的な打ち切りは不利益変更であるとのこと、承知いたしました。当該者と協議して合意を目指すとともに、今後に向けて規定の改定を検討いたします。
投稿日:2025/04/04 15:20 ID:QA-0150485大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
不利益変更
現状規定の欠陥であり、社員に責任はありませんので不利益変更でしょう。 支給を停止したければ、経過措置や今後別の新たな社員…
投稿日:2025/04/03 18:04 ID:QA-0150416
相談者より
ご回答ありがとうございました。現状規定に欠陥があるため、改定を検討した次第です。今後も「Q&A」を参考に規定を改善していきたく存じます。
投稿日:2025/04/04 15:17 ID:QA-0150484大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当該手当に限らず、長年支給された実績が有れば既得の労働条件とされます。…
投稿日:2025/04/03 23:18 ID:QA-0150436
相談者より
ご回答ありがとうございました。就業規則や賃金規定で、扶養家族の定義について欠陥があると感じていました。当該社員に不利益にならないように配慮しつつ、今後、こうしたケースが出てこないように、規定の改定を検討いたしたく存じます。
投稿日:2025/04/04 15:23 ID:QA-0150486大変参考になった
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