休日を増やすにあたっての給料の減額について

不利益変更

給与減という不利益変更も、社員の同意があれば可能です。
会社が一方的に決めることはできませんが、個別に同意を取るなど手間はかかりますが、丁寧に全社員と面談などを経て合意を取り付けることになるでしょう。

投稿日：2025/03/13 16:48　ID：QA-0149505

相談者より

ご回答ありがとうございました。
素人の私からの説明では社長が納得してくれないため、専門家の方からのアドバイス大変助かります。
ありがとうございました。

投稿日：2025/03/14 09:49　ID：QA-0149532大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当然ながら労働条件の不利益変更に該当しますので、ご認識の通り労使間で協議の上原則同意が必要とされます。

すなわち、不利益変更に関しましては、個々の労働条件毎に判断されるものですので、一つの労働条件が有利になるからといって他の労働条件を引き下げてもよいという事にはなりえません。

投稿日：2025/03/13 17:34　ID：QA-0149513

相談者より

ご回答ありがとうございました。

休日が増えるんだから給料は減って当然だろうという上の考えに疑問があり、かといって私も専門知識が乏しいため、専門家の方からのアドバイス大変助かります。

ありがとうございました。

投稿日：2025/03/14 09:52　ID：QA-0149533大変参考になった

ご質問の件

まず、なぜ完全週休2日制の導入を検討しているのか、
その目的にそって検討してください。

休日を増やし、給料が減るのは、一つの考え方としておかしくはありません。
あとは、そのことを従業員が受け入れるのかです。
よく説明して、意見交換した方がよろしいでしょう。

受け入れられない場合は、妥協案を模索するしかありません。
・給与はそのまま
・1日の所定労働時間を延ばす
・兼業を促進する
・減額幅を抑える。
などが
考えられます。

投稿日：2025/03/13 17:45　ID：QA-0149515

相談者より

ご回答ありがとうございました。

休日が増える事は従業員皆喜ぶ事ではありますが、その分給料が減るという事に同意を得られるものなのか、その不利益を社員が納得できるものなのか、上司の当然だろうという言い方にモヤモヤとしておりました。

ご指摘の通り妥協案の模索が必要ですね。
皆さまからいただいたご回答を上司にも見てもらい検討をすすめていきたいと思います。

ありがとうございました。

投稿日：2025/03/14 09:55　ID：QA-0149534大変参考になった

問題ありです。

ご認識どおり、労使双方の合意が必要になります。

投稿日：2025/03/14 07:31　ID：QA-0149525

相談者より

ご回答ありがとうございました。
労使双方の合意めざして妥協案を模索していきたいと思います。

投稿日：2025/03/14 10:11　ID：QA-0149536大変参考になった