建設現場への直行直帰に対する日当の支給について

回答いたします

直行直帰にともなう移動時間に対して、手当を支給する場合、設定金額は、
合理的な基準に基づき、設定されるべきであり、合理的な基準に基づいた、
手当であれば、従業員側の納得も得られ、妥当といえます。

合理的な基準に何を用いるのかにつきましては、貴社のご判断次第ですが、
現場までの距離か、移動時間を合理的基準と据えることが多いです。

手当の金額設定においては、目安として、
想定される移動時間×貴社従業員の平均時給単価を
ベースにしてご検討されるのが宜しいかと存じます。

投稿日：2025/03/06 15:16　ID：QA-0149235

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2025/04/14 14:18　ID：QA-0150954大変参考になった

ご質問の件

一定時間や距離を要する現場の場合に日当を支給するという対処は妥当でしょう。

出張旅費扱いという考え方になろうかと思われます。

片道１００Km以上で、2000～3000円が相場だと思われます。
さらに、片道70Km～100Km未満で近距離出張として、上記の半額支給するケースもあります。

投稿日：2025/03/06 16:33　ID：QA-0149251

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2025/04/14 14:18　ID：QA-0150955大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的にも日当支給で対応される場合も見られますので、妥当といえるでしょう。

そして、移動に関わる日当額につきましては1日￥2～3,000程度が多いようですが、御社の経営事情や従業員の負担程度等を考慮された上で、御社自身で判断されるべきといえます。

投稿日：2025/03/06 20:49　ID：QA-0149268

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2025/04/14 14:19　ID：QA-0150956大変参考になった

対応

距離があって、通うための時間も経費もかかるにも関わらず、無給という働き損な環境は、社員のモラール（士気高揚）の視点で大きな問題があると思います。
タクシーなどのように距離、時間などで遠方の場合にも手当などでサポートすることが多いと思います。

金額は貴社の地域性、業界相場や利益体質などで判断となります。

投稿日：2025/03/06 23:52　ID：QA-0149272

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2025/04/14 14:19　ID：QA-0150957大変参考になった

妥当です。

ご認識のとおり、自宅から現場へ向かう時間は、距離や時間の長短にかかわらず通勤時間であって労働時間にはあたりませんので、賃金支払いの対象とはなりません。

ですが、作業員から不満がでている以上は無視するわけにもいかず、モチベーションの維持という観点から考えても何らかの手当支給でカバーするということはむしろ望ましいことでもあります。

支給基準や金額に相場的なものはありませんので、御社の経営・財務状況を考慮したうえでの任意の額で大丈夫です。

投稿日：2025/03/07 10:51　ID：QA-0149290

相談者より

ありがとうございました

投稿日：2025/04/14 14:19　ID：QA-0150958大変参考になった