就業規則の勤務時間・休暇の記載について
以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用するにあたり変更をしています。
勤務時間・休暇の記載について書き方がわからず相談させてください。
美容室なのですが、朝礼・終礼はなく、通常の美容室のように予約が入っていなくても出勤する仕組みではなく、お客様の予約が入っていない場合には遅い出勤・早い退勤が可能、1日通して予約が入っていない場合には休み。になります。
このような場合にはどのように就業規則に記載すればよいのかご教授いただけませんでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/02/25 18:25 ID：QA-0148873
- Tumuさん
- 神奈川県／美容・理容（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、まずは予約が有る事を前提とされた上で、通常の会社と同様に始終業時刻や所定労働日等を定められるべきです。
その上で、始終業時刻が変わる場合が有る旨及びその具体的な時刻を定められ、そして例外として予約が入らない日について労働を免除される事、つまり休暇（※給与の有無についても明示要）としての扱いになる旨定められるとよいでしょう。
投稿日：2025/02/26 19:19 ID：QA-0148918
相談者より
ご回答ありがとうございます！
参考にして作成いたします。
投稿日：2025/03/03 21:31 ID：QA-0149081大変参考になった
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