退職後に採用業務を業務受託するときの手続きについて

現在民間企業で新卒採用に従事していますが、退職して士業として開業する予定です。
企業とは新卒採用業務を業務委託（当方は受託側）する方向で話を進めておりますが、「委託募集」に該当するため事前に都道府県労働局から許可が必要になります。

下記の手順であれば、退職日翌日から業務を開始することは可能でしょうか？
・退職日までに開業する
・退職日までに委託募集許可等申請書を提出する
・退職日までに許可を得る

「募集開始月の14日前までに申請」となっているので、退職日までに許可が
得られれば、退職日翌日からも継続して採用業務が可能と考えております。

適切なアドバイスを頂戴できれば幸いです。よろしくお願いします。

＜業務受託内容＞
・就職ナビサイトの管理
・ダイレクトリクルーティングでのオファー送信
・会社説明会の実施
・採用選考エントリー～１次面接の実施

２次面接以降は企業側が実施

投稿日：2025/02/19 15:25　ID：QA-0148704