法定内労働時間内の時間外手当について
いつも参考にさせていただいております。
時間外手当について教えてください。
当社は1年単位の変形労働時間制です。
以下、労使協定書抜粋。
**************************
（勤務時間）
第1条 所定労働時間は、1年単位の変形労働時間制によるものとし、1年を平均して週40時間を超えないものとする。
１日の所定労働時間は7時間30分とし、始業・終業の時刻、休憩時間は次のとおりとする。
始業： 8時00分
終業：17時00分
休憩：10時00分～10時15分
12時00分～13時00分
15時00分～15時15分
（時間外手当）
第4条 会社は、第1条に定める所定労働時間を超えて労働させた場合は、時間外手当を支払う。
***************************
8：00～18：00まで勤務した場合、17：30までは法定内労働時間（8時間）なので、17：00～17：30まで割増賃金は発生せず、通常賃金（100％）の支給になるかと思いますが、労使協定書の4条に記載のある時間外手当というのは、割増賃金を含む賃金（125％）のことをさすのでしょうか？
もしそうであれば、17：00以降は割増賃金を含む賃金（125％）を支給する必要があるという解釈で間違いないでしょうか。
現在、17：00以降は割増賃金（125％）で支給していますが、もし、17：00～17：30は割増賃金を支払う必要がないのであれば、そのように変更しても問題ないものでしょうか？変更する際には、やはり従業員への説明等は必要になりますか？
初歩的質問かと思いますが、労務業務初心者につき、ご容赦ください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/16 11:59 ID：QA-0151083
- テツ01さん
- 高知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
17:00～17:30は割増必要か？法定内労働のため、割増（125％）は不要。通常賃金（100％）でOK
今後100％に戻してよい？ 法的には可能。ただし現状が125％支給なら、慎重な変更・説明が必要
労使協定の表現は割増を指す？通常は割増を含む意味と解釈されます（明記がおすすめ）
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご質問の要点まとめ 就業時間：8:00～17:00（所定7.5時間＋休憩1.5時間） 1年単位の変形…
投稿日：2025/04/16 15:01 ID：QA-0151093
相談者より
回答いただき、感謝いたします。
また、対応ステップまで記載いただき、大変参考になりました。
役員とも相談し、今後の対応を検討したいと思います。
投稿日：2025/04/17 08:22 ID：QA-0151139大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 記載いただきました文章から解釈するに、第4条における、時間外手当とは、 あくまで所定労働時間を超えた際に発生する際に生じた手当であり、 一般的には…
投稿日：2025/04/16 16:44 ID：QA-0151096
相談者より
回答いただき、感謝いたします。
役員とも相談し、今後の対応を検討したいと思います。
投稿日：2025/04/17 08:21 ID：QA-0151137大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、正直「時間外手当」だけでは具体的に何を指しているのか判然としません。 しかしながら、「現在、17：00以降は割増賃金（125％）…
投稿日：2025/04/16 22:41 ID：QA-0151117
相談者より
回答いただき、感謝いたします。
役員とも相談し、今後の対応を検討したいと思います。
投稿日：2025/04/17 08:06 ID：QA-0151130大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
法定内残業
17：00～17：30は割増賃金を支払う必要がないのであれば、そのように変更しても問題ないものでしょうか？変更する際には、やはり従業員への説明等は必要になりますか？ 法定内残…
投稿日：2025/04/16 23:41 ID：QA-0151123
相談者より
回答いただき、感謝いたします。
役員とも相談し、今後の対応を検討したいと思います。
投稿日：2025/04/17 08:05 ID：QA-0151129大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
単に「時間外手当」との表現だけでは、どちらを指しているのか従業員には判別できないでしょう。 ですが、１７：００以降は割増賃金（１２５％）で支給しているという実績がある以上、当該時…
投稿日：2025/04/17 08:21 ID：QA-0151138
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