制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて

ご質問の件

欠勤というのは、労働日に対して、自己の都合で休むことです。 無給休暇というのは、労働は免除するが、無給ということです。…

投稿日：2025/04/16 18:09　ID：QA-0151104

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
無給休暇は労働を免除し、給与を支給しない。欠勤は労働を求めるけど従業員側が労働しないため、その分の給与を支給しないと考えればよろしいのですね。給与支払額は同じでも、内容が違うことが理解できました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 11:04　ID：QA-0151157大変参考になった

育両立支援休暇を無給で運用するのは可能？問題ありません（法改正の選択肢として認められています）
「欠勤」と同じ扱いにしてよい？　　　　　　　　　× 同じ扱いにすると、正当な休暇を不利益に取り扱ったとされる可能性あり
昇給・賞与で差をつけてもよい？　　　　　　　　合理的・客観的な評価基準に基づく場合に限り可能。個別的な不利益は避ける

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 無給休暇は「認められた制度上の休暇」であり、欠勤とは明確に区別されます。 ただし、昇給・賞…

投稿日：2025/04/16 19:15　ID：QA-0151110

相談者より

早速のご回答、また、詳細なご説明本当に有難うございます。
制度として設けるのであれば、利用者に不利の内容に確認しながら進めさせていただきます。
欠勤との違いも理解できました。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 11:06　ID：QA-0151158大変参考になった

対応

休暇は欠勤とは全く異なりますので、 > 「欠勤」と同じ扱いに…

投稿日：2025/04/16 21:48　ID：QA-0151114

相談者より

ご回答ありがとうございました。
給与計算上の減額の問題だけではなく、欠勤と、制度上の無給休暇を明確に分離した上で、今後の導入検討を行ってまいります。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 11:09　ID：QA-0151159大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、欠勤は通常自己都合によるものですので、当日が無給扱いとなるだけではなく…

投稿日：2025/04/16 23:11　ID：QA-0151121

相談者より

いつもご指導いただき有難うございます。
ご指導いただいたように、休暇取得日の給与減額の他にマイナス部分がないように検討していきたいと思います。
ありがちおうございました。

投稿日：2025/04/17 11:12　ID：QA-0151160大変参考になった

回答いたします

まず、欠勤と無休休暇の違いは、定義として以下となります。 無給休暇は、法律や会社の規定に基づき、労働者が正当な手続きを経て 取得する休暇です。取得による懲戒処分への悪影響はありま…

投稿日：2025/04/17 07:43　ID：QA-0151127

相談者より

ご回答ありがとうございました。
欠勤と、制度上の無給休暇の違いを理解することが出来ました。ご説明の通り、制度上の休暇を利用して、評価等で不利益があるのは不適切であると思います。改めて検討していきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 11:15　ID：QA-0151161大変参考になった

労働義務のある日に自己の都合で休むのが「欠勤」、労働者に対し労働を免除し、そのうえ給料も支給しないとするのが「無給休暇」…

投稿日：2025/04/17 08:49　ID：QA-0151143

相談者より

ご回答ありがとうございました。
欠勤との違い理解できました。
お話しいただいたように、賞与等への反映については、欠勤と明確に区分し、不利にならないように検討していきます。
ありがとうございました。

投稿日：2025/04/17 11:18　ID：QA-0151162大変参考になった