定年延長者の取扱について

当法人では６０才の年度末が定年です。その後希望をすれば６５才の年度末まで非正規雇用（時給制）となります。役職がついているとかの特別な理由がある場合には、理事会の承認を経て、１年毎に定年延長となり正規職員（月給制）として身分が保持されます。しかし、役職が外れて、理事会の承認を得ることが出来ない場合には定年延長ではなく、本人が希望すれば６５才までは非正規として働くことになります。そこで確認したいことです。①定年延長を何回か繰り返した実績のある職員の場合、役職が外れたという理由で、定年延長を認めないことは可能なのか？たとい、65才まで非正規で働くことができるとしても、本人にとっては、法人の人事配置の都合で役職が外されたのに、非正規雇用となることは不利益だと主張されないか？②法人の事情で、なかなか役職人事が決まらず、６５才を超えても役職をつけざるを得ない職員を、非正規雇用に切り替えることは可能なのか？

投稿日：2025/02/08 08:58　ID：QA-0148296