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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

入社直後　時短勤務の申し出　標準報酬の変更方法

入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,000円に変更は可能ですか。
届出の方法を教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2025/01/23 22:00　ID：QA-0147652

労務・法務・安全衛生
不安初心者さん
東京都／医療機器（企業規模 6～10人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に届出済みという事でしたら、原則としまして後日月額変更での手続きになるものといえます。

どうしても直ちに変更希望という事でしたら、所轄の年金事務所へご相談下さい。

投稿日：2025/01/24 11:10　ID：QA-0147679

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/24 17:59　ID：QA-0147696参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

資格取得時訂正で対応してください。

投稿日：2025/01/26 17:35　ID：QA-0147725

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/01/27 10:34　ID：QA-0147753参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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