入社直後 時短勤務の申し出 標準報酬の変更方法
入社時に月額500,000で雇用契約をしました。
未就学児2歳がいます。
契約時に500,000円で届出をしましたが、すぐに時短の申し出がありました。
勤務割合は70%です。
同月に月額報酬350,000円に変更は可能ですか。
届出の方法を教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
投稿日：2025/01/23 22:00 ID：QA-0147652
- 不安初心者さん
- 東京都／医療機器（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
全回答1件
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、既に届出済みという事でしたら、原則としまして後日月額変更での手続きにな…
投稿日：2025/01/24 11:10 ID：QA-0147679
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/01/24 17:59 ID：QA-0147696参考になった
回答が参考になった
0件
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。