労災が通災か
従業員が家から会社までの途中に会社倉庫の物を取って出勤（会社指示）しています。特別手当として1回200円給与として支払っています。この場合 事故を起こした場合 労災になりますか それとも 通災になりますか。よろしくお願いします
投稿日：2024/12/20 18:27 ID：QA-0146767
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／販売・小売（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、物品の運搬を指示されていますので、倉庫に着かれた時刻以後については労働…
投稿日：2024/12/23 09:33 ID：QA-0146784
相談者より
回答ありがとうございました
投稿日：2024/12/23 19:40 ID：QA-0146816大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
常時というわけではなく、突発的な業務命令であれば、 業務災…
投稿日：2024/12/23 10:42 ID：QA-0146789
相談者より
回答ありがとうございました
投稿日：2024/12/23 19:40 ID：QA-0146817大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
判断
業務の一環を担っているので労災のように見えます。労基の判断を…
投稿日：2024/12/23 10:50 ID：QA-0146790
相談者より
回答ありがとうございました
投稿日：2024/12/23 19:40 ID：QA-0146818大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
場合で分けなくてはいけません
「荷物を受け取った後に災害が発生した場合」 は明らかに、労災です。 問題は荷物を受け取る前です。この場合は、 （１）通常の経路を外れていたのか。 （２）通常の時間帯による出勤経路…
投稿日：2024/12/23 15:14 ID：QA-0146807
相談者より
わかりやすい回答ありがとうございました。見直し検討いたします。
投稿日：2024/12/23 19:44 ID：QA-0146819大変参考になった
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