特別休暇の有給休暇への振り替えについて
当社には特別休暇の1種として「ケア休暇」というものがあります。自身のケアに幅広く使えるもので、通院時などに年3日利用できるものです。
これをお願いベースで「有給休暇を5日取得してから、ケア休暇を使ってください」としているのですが、未だ有給休暇取得が5日に満たない社員が、ケア休暇を優先して使ってしまうことがあります。
取得義務を確実に果たすため、有給休暇5日取得未満の社員がケア休暇を使用した場合、人事側で有給休暇に振り替えて処理したいと思っているのですが、問題あるでしょうか?
※就業規則には「有給休暇を5日取得してから使うこと」等の記載はありません。
※本人に通知してから振替処理を行うつもりです。
投稿日:2024/12/19 08:09 ID:QA-0146708
- 聖さん
- 神奈川県/情報処理・ソフトウェア(企業規模 501~1000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、本人の希望無で年次有給休暇での処理を行う事は労働基準法違反となり認めら…
投稿日:2024/12/19 09:24 ID:QA-0146712
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/12/20 15:01 ID:QA-0146759大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 太陽グラントソントン社会保険労務士法人
- Grant Thornton Taiyo Human Capital Corporation
年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。事業の正常な運営が妨げられる場合は、使用者に休暇日を変更する権利(時季変更権)が認められていますが、有給…
投稿日:2024/12/19 13:04 ID:QA-0146724
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/12/20 15:01 ID:QA-0146760大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
勝手に有給処理するのは避けるべきですので、有給申請時にまずケ…
投稿日:2024/12/19 13:17 ID:QA-0146726
相談者より
その通りですね。ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/12/20 15:02 ID:QA-0146761大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年次有給休暇は本人申請が原則ですので、 人事側で有給休暇に振り替えて処理することはできません。 ケア休暇以外の全ての特…
投稿日:2024/12/19 16:44 ID:QA-0146731
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2024/12/20 15:01 ID:QA-0146758大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
問題あります。 欠勤日について、労働者から事後に年次有給休暇への振替えの申し出があった場合に限り、これを年次有給休暇と…
投稿日:2024/12/20 11:02 ID:QA-0146750
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