固定残業代について

対応

固定残業制を対象とするしないは社員によって変えられますが、就業規則変更と全社員合意が必要です。
>固定残業代を基本給に組み込む
基本給が下がることになれば重大な不利益変更になります。同意が得られないのではないでしょうか。

投稿日：2024/12/13 10:03　ID：QA-0146504

相談者より

ご回答ありがとうございます。制度導入の中止も含め検討したいと思います。

投稿日：2024/12/17 09:03　ID：QA-0146629大変参考になった

固定残業代の導入に際して、必ずしも社員全体に適用する必要はありません。職種や職位などを限定して導入する事例は見受けられます。
固定残業代には「一律に導入する/しない」ことよりも他の論点が数多くありますので、十分にお調べご検討いただいた上で導入されることをお勧めいたします。

投稿日：2024/12/13 10:07　ID：QA-0146506

相談者より

ご回答ありがとうございます。
残業代として認められるための要件等は確認しておりました。同意が得られないかもしれないのも承知しております。
大変参考になりました。

投稿日：2024/12/13 12:42　ID：QA-0146516大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一律に導入されない場合のデメリットを挙げるとすれば、給与計算処理の手間がかかるという事になるでしょう。

しかしながら、残業が殆ど発生しない職種等で固定残業代を導入される事は大きなコストになりますし、逆に残業が発生し易い職種等ですと残業＝長時間労働の固定化にもなりかねませんので、いずれにしましても固定残業代の導入自体について慎重に検討される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/12/13 19:00　ID：QA-0146528

相談者より

ご回答ありがとうございます。おっしゃる通りですね。慎重に検討します。

投稿日：2024/12/17 09:03　ID：QA-0146630大変参考になった