内部通報制度について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、会社から指定をされて聴取等をされますと労働時間として扱われるのが妥当といえます。

一方、当人側の意向で実施された場合ですと、労働時間扱いされなくても差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2024/12/11 22:56　ID：QA-0146447

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
本内容を上席者に伝えて対応を考えます。

投稿日：2024/12/12 08:57　ID：QA-0146459大変参考になった

ご質問の件

通報があった場合には、
会社として調査する義務がありますので、

かつ業務に全く無関係ということはありえませんので、
原則として、労働時間として考える必要があります。

投稿日：2024/12/12 09:24　ID：QA-0146466

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
本内容を上席者に伝えて対応を考えます。

投稿日：2024/12/12 13:24　ID：QA-0146480大変参考になった

対応

基本的に業務の一環として対応しているはずなので、就業時間中とすべきで、それが残業時間にかかるのであれば、残業代支給が必要です。

投稿日：2024/12/12 17:05　ID：QA-0146488

会社から１７：３０以降と時間を指定したのであれば、それに費やす時間は労働時間と看做されますので賃金は支払う必要があります。

一方、本人から当該時刻を希望してきたのであれば、労働時間として扱う必要はないでしょう。

投稿日：2024/12/13 09:38　ID：QA-0146500