定年退職者　退職後　応援勤務

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、日数に関係なく通常の従業員と同様の勤務をされていれば雇用契約を締結される必要がございます。

業務委託契約ですと、会社から業務に関する指示は不可となりますので、注意が必要です。

投稿日：2024/12/06 11:03　ID：QA-0146314

労働契約（雇用契約）と業務委託契約の違いは、使用者に指揮命令権があるかどうかです。

使用者の指揮命令に従って働くのであれば労働契約、業務の指示は一切なく、自己の責任において業務を遂行するのであれば業務委託契約になります。

ちなみにですが、一般的には「業務委託契約」と表現されますが、正確にいえば「請負契約」と「委任契約」の二種類に分類され、請負契約は業務の完成によって生まれる成果物の納品を目的とし、委任契約は業務の遂行を目的とするものです。

また、委任契約に関しては、法律に関する業務を委任する場合のみ「委任契約」と呼ばれ、それ以外の業務については全て「準委任契約」ということになります。

どちらで契約を結ぶかは、御社の判断です。

投稿日：2024/12/06 15:03　ID：QA-0146328

対応

あくまで労働（雇用）契約かそれ以外かの比較であり、「応援」などの表現は関係ありません。
貴社の指揮命令で業務をするのであれば雇用契約しかありません。
業務委託であれば、指揮命令出来ないので勤怠管理もできず、成果納品だけを拘束することになります。

投稿日：2024/12/06 17:31　ID：QA-0146332