有給一斉付与をした場合の、既存社員への対応について

現在、６０年以上続く企業にて有給一斉付与を検討しております。現在は新卒・中途関係なく入社半年後に10日付与をしているのですが、従業員が1000人を超えており、管理が難しい状況です。
仮に、10/1を全従業員に対して有給一斉付与日とした場合、すでに在席している従業員にはどのような対応が好ましいでしょうか。
なお、有給付与日数については一般的なルールとする。

また、独自のルールで有給が新しく付与される度に、有給消化をするときは新しい有給から消化しなければいけないというルールがあるので、ダブルトラックにもどのように考慮したらよいのかが疑問です。
現在、以下のように検討しているのが問題ないかも確認したいです。

例1：2025/1/1が元々付与日で、11日付与される予定の方の場合
→2024/1/1で10日付与分が5日を既に使っているとして、
①2025/1/1に11日付与される。
②2025/10/1には、まだ9ヶ月しか経過していないため特例付与のような形で9日付与。
③2026/10/1に12日付与。
※上記①②の付与日数を入れ替えた方が良いのかもわからず。

例2：2025/11/1が元々付与日で、11日付与される予定の方の場合
→2024/11/1で10日付与分が5日を既に使っているとして、
④本来の付与よりも、1ヶ月早く付与される為、2025/10/1で11日付与
⑤2026/10/1で12日付与。

今後入られる方の有給については、
・4/1～9/30入社→10/1に10日付与。その後毎年10/1に続きの付与。
・10/1～3/31入社の方は入社日に10日付与し、その後最初に迎えた10/1から11日、翌年12日・・・と付与していく。
これに関しても問題ないかご確認いただきたいです。
（若干有利不利が出てしまうかとも思いましたが、全員があまり不利にならないようにしたいです）

何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2024/11/28 15:04　ID：QA-0146053