有給休暇の初回付与と欠勤について
当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1 10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2024/4/1-2024/10/1までの労働日数が8割に満たしていません。
①この場合も2024/10/1に10日付与するべきでしょうか？
②または8割を満たしていないので付与は0日でしょうか？
契約社員就業規則では「前回の有給休暇付与基準日から次回の有給休暇付与基準日前日までの所定労働日数の８割以上を勤務した場合に限る」
よろしくお願いします。
投稿日：2024/11/27 10:14 ID：QA-0145986
- たかきちさん
- 東京都／建築・土木・設計（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
条件
有給の付与条件には8割以上の所定労働日勤務が必要です。
満たさない場合は付与になりません。
投稿日：2024/11/27 11:01 ID：QA-0145987
相談者より
解答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/12 10:38 ID：QA-0146471大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２です。
出勤率8割に達しない場合は、労基法上、付与しなくて問題ありません。
投稿日：2024/11/27 11:46 ID：QA-0145992
相談者より
解答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/12 10:38 ID：QA-0146472大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、労働基準法で出勤率8割を満たした場合に付与するものと定められていますし、御社就業規則でもそのような定めをされています。
従いまして、当該社員の場合ですと出勤率を満たしていない事から付与する義務は生じません。
投稿日：2024/11/27 21:54 ID：QA-0146022
相談者より
解答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/12 10:38 ID：QA-0146473大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
②が適正です。
出勤率が８割に満たなければ、付与する必要はありません。
投稿日：2024/11/28 08:48 ID：QA-0146029
相談者より
解答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/12 10:39 ID：QA-0146474大変参考になった
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