採用面接時の住宅状況・扶養の確認について

ご質問の件

家族に関することや、住宅状況については、
就職差別につながるおそれがあるため、
採用面接時に聞くことは、原則として禁止されています。

投稿日：2024/11/08 17:28　ID：QA-0145384

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる機微情報には当たりませんので、特に差し支えございません。

示されたご質問内容のみでそれ以上深堀りされない限り、通常応募者が答えにくいような事柄でもございませんし問題はないものといえます。

投稿日：2024/11/08 21:15　ID：QA-0145399

対応

採用面接において、採用と関係ない質問は禁止です。
ご提示内容は採用とは関係ありませんので、採用が決まってから確認すべきものです。

投稿日：2024/11/09 00:12　ID：QA-0145408

その対応で大丈夫です。

「住宅手当」に関しては、賃貸住宅居住者には家賃の一定割合、持家居住者にはローン月額の一定割合を支給する。あるいは、家賃（およびローン）月額が５万～１０万円の者には２万円、同１０万円を超える者には３万円を支給する。といった運用が考えられ、このような定め方であれば、割増賃金の算定基礎から除外することができます。

また、扶養家族の有無・数によって算定される手当であれば、「家族手当」に該当しますので、扶養家族数に関係なく一律に支給する場合や、基本給に応じて額が決まっている場合でなければ、住宅手当と同様、割増賃金の計算から除外することも可能です。

上記の観点からいっても、決して応募者に不利益に働くことはありませんので、会社からの強制でない限り、文面にあるような質問対応であれば、直ちに就職差別とはいえないでしょう。

投稿日：2024/11/10 09:03　ID：QA-0145420