業務委託契約の客先常駐社員を客先社員として扱うことの是非

対応

具体的な業務がわかりませんが、「会議に客先社員として出席」は請負いできないでしょう。
勤務地が客先でありそこに常駐しているだけで、指揮命令は貴社がしているはずで、客先は一切介入出来ないはずです。
偽装請負が一番注視するポイントが指揮命令なので、しっかり派遣許可・派遣契約によって業務すべきです。

投稿日：2024/11/07 16:15　ID：QA-0145350

相談者より

客先との新プロジェクトを進めるにあたり、以前から常駐していた当該社員に客先社員の立場で協力してもらう、というような流れでこのような状況になっています。
関係各所と連携し、是正に努めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/08 21:14　ID：QA-0145398大変参考になった

ご質問の件

なぜそのような扱いをわざわざするのでしょうか。

派遣社員であれ、客先常駐社員であれ御社の社員ですから、
客先社員として扱うことは、一般的にはありません。

投稿日：2024/11/07 17:50　ID：QA-0145355

相談者より

客先との新プロジェクトを進めるにあたり、以前から常駐していた当該社員に客先社員の立場で協力してもらう、というような流れでこのような状況になっています。
関係各所と連携し、是正に努めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/08 21:17　ID：QA-0145400大変参考になった

客先に常駐しているからといって、あくまで御社と雇用契約を結び、御社の指揮命令下のもと、客先での業務を請け負っているに過ぎず、客先が雇用してる社員ではありません。

御社と客先との会議に出席させるのはいいとしても、客先社員として出席させる、電話やメール等において「客先会社の〇〇様」として応対するということにどんな理由があるのかはわかりませんが、社会通念に照らしても不自然でしかないでしょう。

投稿日：2024/11/08 07:05　ID：QA-0145364

相談者より

客先との新プロジェクトを進めるにあたり、以前から常駐していた当該社員に客先社員の立場で協力してもらう、というような流れでこのような状況になっています。
関係各所と連携し、是正に努めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/08 21:17　ID：QA-0145401大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、客先の会社で雇用されてはおりませんので、そのような措置を客先の会社から指示されて行うとすれば当然ながら違法行為に当たります。

一方、御社側で業務上必要があるものとしまして客先会社の承諾を頂いた上で行われる分には直ちに違法行為とまではなりませんが、あからさまに客先で雇用されている社員であるといった虚偽の表示等をされる事は差し控えるべきです。

投稿日：2024/11/08 18:54　ID：QA-0145390

相談者より

客先との新プロジェクトを進めるにあたり、以前から常駐していた当該社員に客先社員の立場で協力してもらう、というような流れでこのような状況になっています。
関係各所と連携し、是正に努めたいと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/08 21:18　ID：QA-0145402大変参考になった