年次有給休暇の基準日の設定と前倒し支給

お世話になります。
表題につきまして、お伺いさせていただきたくここにご相談申し上げます。

年次有給休暇（以下、有給）に関して、10日以上付与した日を基準日として設定して、基準日から1年以内に5日以上の有給を付与することが義務付けられているかと存じます。
その中で、例えば4月1日入社の方で半年後に10日有給を付与したとします。
10月1日に10日有給を付与するにあたり基準日を10月1日として設定。
全職員の有給付与日を暫定で1月1日に一斉付与する場合、あくまでも基準日が10月1日のため、前倒しして支給する（している）認識です。
そのため、仮に1月もしくは10月より前に退職する場合に関しては、前倒しの支給のため法的解釈では前倒し支給する必要がないと考えられます。

無論、労働基準法的なところでいくと、上記解釈が労働基準法以下になると思われるため無効ではないかと言われる可能性もありますが、上記解釈に関しては労働基準法等を見てもグレーゾーンではないか？完全に解釈上では抜け道ではないか？と思っております。

専門家の方のご意見を賜りたく。ご多忙の折、誠に恐れ入りますがご回答いただけますと幸甚に存じます。

何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/10/29 20:31　ID：QA-0145038