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育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合

いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するまでの段階的な措置として、数か月間だけ現状の時短勤務の所定労働時間にプラスして時間外労働という形で変更後の時間数だけ勤務するような運用をとることは問題ありますでしょうか？完全に戻す前に試験運用のようなやり方をとってはどうかという案がありました。
尚、時短勤務の場合は通常のフルタイム勤務時間を超えるまでは時間外割増賃金は発生しませんので時間外分は賃金の100％支給となることと、育児短時間勤務による所定外労働の免除・時間外労働の制限の請求を受けていないことを前提としています。
ご教示の程お願いいたします。

投稿日：2024/10/09 14:02　ID：QA-0144273

報酬・賃金

KＬさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

育児休業規定の記載内容によります。

また、育児短時間は事前に期間について
申請及び会社からも通知していると思われますので
その内容にもやよりますが、

労使双方同意があれば可能です。

投稿日：2024/10/09 17:13　ID：QA-0144280

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員本人の希望であれば、どのような形を採られても特に差し支えはございません。

逆にいえば、本人がフルタイムでの通常勤務に戻る事を希望されているにも関わらず延長等で対応される措置については、契約違反に当たるものといえますので当然に避ける必要がございます。

投稿日：2024/10/09 21:33　ID：QA-0144299

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

その運用自体には何も問題はありません。

ですが、あくまで当該従業員がそれを望むのであればの話であって、本人が初めからフルタイム勤務に戻ることを希望しているのであれば、希望を優先してあげればいいでしょう。

現状の時短勤務の所定労働時間にプラスして時間外労働という形で働こうが、フルタイムで働こうが、結果は変わりません。

投稿日：2024/10/10 08:31　ID：QA-0144314

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

本人希望・同意があれば可能、なければ不可能です。

投稿日：2024/10/10 10:12　ID：QA-0144320

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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