育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合

ご質問の件

育児休業規定の記載内容によります。

また、育児短時間は事前に期間について
申請及び会社からも通知していると思われますので
その内容にもやよりますが、

労使双方同意があれば可能です。

投稿日：2024/10/09 17:13　ID：QA-0144280

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、従業員本人の希望であれば、どのような形を採られても特に差し支えはございません。

逆にいえば、本人がフルタイムでの通常勤務に戻る事を希望されているにも関わらず延長等で対応される措置については、契約違反に当たるものといえますので当然に避ける必要がございます。

投稿日：2024/10/09 21:33　ID：QA-0144299

その運用自体には何も問題はありません。

ですが、あくまで当該従業員がそれを望むのであればの話であって、本人が初めからフルタイム勤務に戻ることを希望しているのであれば、希望を優先してあげればいいでしょう。

現状の時短勤務の所定労働時間にプラスして時間外労働という形で働こうが、フルタイムで働こうが、結果は変わりません。

投稿日：2024/10/10 08:31　ID：QA-0144314

対応

本人希望・同意があれば可能、なければ不可能です。

投稿日：2024/10/10 10:12　ID：QA-0144320