障害者雇用の採用活動にあたり企業側が想定すべき質問
お世話になっております。
採用活動のうち障害者雇用につきまして質問させていただきます。
この度弊社では障害者雇用に特化した説明会を開催する予定なのですが、参加者の方からどのような質問がくるものなのか、経験不足のため分かりかねております。
想定しておくべき質問内容や、障害者雇用に応募される方がどのような着眼点で企業を見ているのかなど、お伺いできれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/27 11:42 ID：QA-0143874
- 若葉社員さん
- 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
採用時の貴社業務がどんなもので、どのような成果を求めるのか、障害によって配慮が必要なことが異なるため、現状で行っている配…
投稿日：2024/09/27 13:04 ID：QA-0143882
相談者より
ご回答ありがとうございます。
弊社の詳細が不明なため明確な回答は不可能である旨は重々承知しておりますが、何か手掛かりを得たくこのような曖昧な質問を投稿してしまいました。失礼いたしました。
・採用時の業務
・求める成果
・現在行っている配慮の内容や体制
・今後の対応方針
上記のような内容を現時点で出来る限り詳しく用意する。
ご障害やご本人の特性に合った柔軟な対応を求められるため、前提として対策は不可能。
当日ご回答できない質問にどう対応するか、方針を定めるべき。
以上のように解釈させていただきました。
貴重なご意見ありがとうございました。
投稿日：2024/09/27 14:56 ID：QA-0143888参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、今回初めてという事でしたら、まずは所轄のハローワークへご相談に行かれる…
投稿日：2024/09/27 13:04 ID：QA-0143883
相談者より
ご回答ありがとうございます。
障がいの内容や程度によってさまざまな質問が想定されること、弊社の採用方針を加味してご回答する必要があることを踏まえ、ハローワークへ相談させていただくのが最善と解釈いたしました。
また、障害者雇用についての法的な知識を備えてから説明会に臨む必要も理解いたしました。
貴重なご意見ありがとうございました。
投稿日：2024/09/27 15:06 ID：QA-0143890参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
障害者雇用 平成２２年４月より改正されると聞... [2009/07/30]
-
障害者雇用の方が休職になる場合 その場合法定雇用率にカウントする... [2021/12/09]
-
障害者雇用について 障害者雇用に関連して２点ほど、ご... [2008/02/21]
-
障害者雇用について 聾唖者の方を雇用する場合、手話の... [2006/03/23]
-
障害者雇用について 再々申し訳御座いませんが、障害者... [2006/04/28]
-
障害者雇用にあたり 障害者雇用の検討をしています。障... [2011/06/06]
-
労働契約法 ５年ルールに障害者雇用者も？ 現在、当社では障害者雇用について... [2014/09/02]
-
障害者雇用 障害者を雇用する際の留意点を教え... [2005/11/02]
-
障害者雇用のカウントについて 当社に下記の障害者を雇用していま... [2021/10/05]
-
障害者雇用 除外率について 除外率の対象は支店や事業所で勤務... [2024/06/26]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
