フレックスタイム制の時給計算方法

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

基本給等、最低賃金の対象となる賃金を
労使協定で定めた、１か月の所定総労働時間で割って、
算出してください。

投稿日：2024/09/26 16:12　ID：QA-0143833

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイム制であっても、最低賃金の計算方法は特に変わりません。

従いまして、月給制であれば原則通り月給を年平均の月所定労働時間で割った金額で計算されます。

投稿日：2024/09/26 22:18　ID：QA-0143854

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