有給消化率と欠勤について

現在就業規則の改定と採用活動をおこなっております。
その中で役員からでてきた意見があり相談させてください。

世間や政府からは有給の奨励や有給消化率に応じて認定する制度もあり、対応できないのか。といった件です。下記特徴です。
・有給消化率を80～100%を目指す社内取組を計画、実施
・現在の就業環境の改善
の２点についてですが、現在病欠（当日の風邪で休む、インフルエンザで5日程度休む）や業務外のケガ等については後日、本人に確認の上有給扱いするか確認の上処理しております。

有給が残っていることが前提となっておりますが、もし有給消化奨励をして残日数が不足する場合は欠勤扱いが普通となるのでしょうか。
自分は転職で入ってきましたが、以前の職場（中堅～大手企業）で有給なくインフルエンザにかかり自宅待期期間もあり、欠勤扱いになった者がいた記憶があります。

他社様ではどのようにして有給消化率を高める施策をしているのでしょうか。
病気をしないことを前提として消化を推奨すれば良いのかとかいろいろ悩んでおります。

教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/18 13:54　ID：QA-0143505