日雇いアルバイト契約で常勤が続いた場合の社会保険

教えて下さいませ。
当社は建設業を営んでおり社員と別で人が足り現場発生時に従事して頂く登録アルバイト制度を設け案件発生時に招集し従事してもらっています。

基本スポット案件での欠員補充なので1日のみがほとんど、数現場入ってもらったとしても月間で5日以下といった者ばかりなので社会保険適応の人は居ないのですが、現在超繁忙期の現場がありほぼ固定で日々雇い入れで数名入ってもらっています

ただし来月からの稼働予定は無いのですがこの場合社会保険の手続きはどうなるのでしょうか？

■現状
・日々雇い入れアルバイト契約
・8月は10現場(10日稼働・週で20時間超えの週は無し・給与合計は8.8万超え)
・9月は20日ちょい稼働になりそう（週20時間超え有り・給与合計8.8万超）
・9月末で現場終了予定につき10月稼働の予定無し

あくまで欠員時の補充の為の要員なので週20時間以上且つ月8.8万超の勤務するかはまったく予測できませんし本人が来ないと言えばそれまでです。

この状況の場合を踏まえお尋ねします。
Q1：10月の稼働予定は無い、雇入れ期間は2ヶ月以内なので適応外？
Q2：9月の稼働が適応条件超えてるので加入手続き必要(但し10月稼働未定)？
Q3：仮に10月に入って別案件発生し従事してもらった場合加入手続き必要？
Q4：10月加入の必要がでるのは週20時間UP、賃金8.8万超の場合？

投稿日：2024/09/15 06:08　ID：QA-0143398