超過残業時間の計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ファミリーデイに関しましては当人側の都合ではなく会社側で決められた措置になりますので、当然ですが早退扱い等にはなりえません。

従いまして、月23時間の残業をされた場合ですと差し引かれる事無く3時間分の残業代支払が必要とされます。

投稿日：2024/09/13 11:50　ID：QA-0143326

相談者より

服部　康一 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
大変参考になりました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/17 11:44　ID：QA-0143424大変参考になった

ご質問の件

まず、ファミリデーというの会社のルールですから、
毎月1回のファミリデーについて、
どのような規定になっているかです。

賃金規定等で、毎月に1回、ファミリデーを取得した場合は、
２時間分の賃金を減額するとなっているのでしょうか。

そうでない限りは、残業時間から差し引くことはできません。

投稿日：2024/09/13 14:16　ID：QA-0143342

相談者より

小高　東 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
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今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/17 11:44　ID：QA-0143425大変参考になった

判断

ファミリーデーという貴社独自の制度の設計によります。
本人意思ではなく勤務時間が短いだけなら、一般的には固定残業からは引くべきではないでしょう。

投稿日：2024/09/14 00:13　ID：QA-0143383

相談者より

増沢　隆太 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
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今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/17 11:45　ID：QA-0143426大変参考になった

引くことはできません。

通常業務が早く終わろうが、月２０時間分の固定残業代は保証されなければならず、２０時間を超えて残業すれば別途超過分を支払い、逆に月の残業がゼロであっても２０時間分の残業代は支払わなければならない、というのが固定案業代というものです。

２時間早く退社したからといって、固定残業代に影響が及ぶことはありません。

投稿日：2024/09/14 07:53　ID：QA-0143394

相談者より

オフィスみらいさん 様
ご教授いただき、誠にありがとうございます。
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今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/09/17 11:45　ID：QA-0143427大変参考になった