転籍する場合の出向規程作成について
いつも参考にさせていただいております。
今後、転籍する可能性がある従業員が数名いるため、転籍の場合の出向規程を作成したいと考えています。
ただ、検索しても転籍が前提の出向規程の雛形はあまりヒットしませんでした。
転籍の出向規程を作成する際に明記しておいた方が良いことや、運用する上での注意点等がありましたら、ご教示いただきたく存じます。
※転籍の対象者には、別途個別同意を取る予定です。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/10 15:12 ID：QA-0143153
- 匿名 希望さん
- 大阪府／食品（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、出向と転籍は異なり、
出向規程と転籍規程は異なります。
転籍規程としましては、
転籍の定義、目的、対象者、同意、転籍後の身分、
労働条件、社会保険、退職金などをベースに作成してください。
投稿日：2024/09/10 18:53 ID：QA-0143161
相談者より
早々にご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/09/11 10:59 ID：QA-0143181大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、転籍＝雇用契約の終了を意味しますので、規程有無に関わらず改めて本人の同意を得る事は必須ですし、新たな労働条件についても具体的に同意を得る際に提示される事が必要とされます。
言い換えれば、転籍規程を前もって作成されても実務上殆ど無意味ですので、規程化等はされずに転籍の都度厳正な同意手続きを採られるのが妥当といえます。
投稿日：2024/09/10 19:25 ID：QA-0143164
相談者より
早々にご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2024/09/11 10:59 ID：QA-0143182大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
転籍は貴社社員でなくなるため、規定で定めることはできないので、希望されるひな形は存在しないのではないでしょうか。転籍時の新たな雇用条件を本人が認めれば可能になるため、規定ではなく個別労働条件で都度の対応となるでしょう。
投稿日：2024/09/10 21:36 ID：QA-0143170
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/11 11:01 ID：QA-0143183大変参考になった
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