休職期間中の有休消化に関して
社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。
・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
これは対応としては許諾できるのでしょうか。
投稿日：2024/09/09 13:00 ID：QA-0143098
- *****さん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 10001人以上）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
復職の判断は会社になりますので、
原則として、
従業員の希望どおり、復職させる必要はないといえますし、
休職中は有休の使用する余地はないということになります。
投稿日：2024/09/09 13:30 ID：QA-0143102
プロフェッショナルからの回答
対応
休職の判断、復職判定はすべて会社が行うものです。社員が指定することはできません。勤務能力がないのに復職は認めないのが普通です。
投稿日：2024/09/09 16:01 ID：QA-0143107
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇は原則として当人の希望する時季に付与される必要がございます。
従いまして、休職中に重ねて有休を取得する事は出来ませんが、復職後であれば当人の希望する日（※所定労働日である事が必要です）に与える事が求められます。
投稿日：2024/09/09 19:06 ID：QA-0143124
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
御社が復職を認めた場合は、以後残有給休暇すべて消化して退職したいとの申し出に対しては拒否することはできません。
投稿日：2024/09/10 05:52 ID：QA-0143132
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