休職期間中の有休消化に関して
社員から休職後、退職までの有休消化に対する問い合わせを受けました。
・適応障害のため10月11月の途中まで休職。
・11月の途中から復職し、復職と同時に残りの有休を、11月後半、12月に充てたい。
これは対応としては許諾できるのでしょうか。
投稿日：2024/09/09 13:00 ID：QA-0143098
- メロスさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 10001人以上）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
半日の有休扱いについて 有休をつける時に半日公休、半日有休として丸っと1日休みという扱いは良いのでしょうか？ [2023/11/28]
-
半日単位有休の賃金について 半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間３時間４０分、午後労働時間４時間２０分と時間の差があ... [2018/04/27]
-
退職の時の有休消化について 業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日... [2006/03/24]
-
有休消化率 今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率（％）を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか？それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付... [2009/01/13]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
復職の判断は会社になりますので、
原則として、
従業員の希望どおり、復職させる必要はないといえますし、
休職中は有休の使用する余地はないということになります。
投稿日：2024/09/09 13:30 ID：QA-0143102
プロフェッショナルからの回答
対応
休職の判断、復職判定はすべて会社が行うものです。社員が指定することはできません。勤務能力がないのに復職は認めないのが普通です。
投稿日：2024/09/09 16:01 ID：QA-0143107
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年次有給休暇は原則として当人の希望する時季に付与される必要がございます。
従いまして、休職中に重ねて有休を取得する事は出来ませんが、復職後であれば当人の希望する日（※所定労働日である事が必要です）に与える事が求められます。
投稿日：2024/09/09 19:06 ID：QA-0143124
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
御社が復職を認めた場合は、以後残有給休暇すべて消化して退職したいとの申し出に対しては拒否することはできません。
投稿日：2024/09/10 05:52 ID：QA-0143132
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
半日の有休扱いについて 有休をつける時に半日公休、半日有休として丸っと1日休みという扱いは良いのでしょうか？ [2023/11/28]
-
半日単位有休の賃金について 半日単位の年次有給休暇の賃金についてご教示ください。当社は半日単位の有休も認めていますが、午前労働時間３時間４０分、午後労働時間４時間２０分と時間の差があ... [2018/04/27]
-
退職の時の有休消化について 業務終了後有休を取得して退職する場合、公休を含めて与えなければならないのでしょうか。例えば有休が10日ある場合、3月31日で業務を終了した場合、4月10日... [2006/03/24]
-
有休消化率 今さらの質問でしたら申し訳ありませんが、有休消化率（％）を計算する場合の分母は、当年に付与した有休日数ですか？それとも、前年から繰越した有休日数+当年に付... [2009/01/13]
-
「10日の有休を使い退職」 有休を消かするため、10日有休後退職。休暇中の土日は日当を払うべきですか？途中退職の場合日割り計算と、就業規則には記してあります。 [2020/05/19]
-
半日有休について 半日有休について質問があります。よろしくお願い致します。有休残が0.5(半日)しか残っていない社員が丸一日休みを取った場合、その半日分は使えるものでしょう... [2007/12/06]
-
有休休暇について [2006/03/24]
-
有休取得中の新たな有休付与について 有休消化をして退職しようとする従業員がいます。（退職日は未定）その有休消化中に付与日（11/1）が到来すれば、新たに有休を付与しなればならないでしょうか。... [2012/09/20]
-
時間有休の場合の昼休み １日の所定労働時間は7時間50分です。基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分～50分です。現在半日有休制度はありますが、時間単位... [2018/04/20]
-
フレックスタイム対象者の時間有休について いつもお世話様です。さて、当社はコアタイム１０：００－１５：００のフレックスタイムを導入しています。４月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対... [2010/08/06]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
復職申請書
復職申請書のテンプレートです。
傷病による休職を経ての復職の場合は、復職申請書と医師の診断書をもとに復職可否を判断します。また時期の明確化、記録のために復職許可証を発行するとよいでしょう。
退職理由説明書
退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。
休職願
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
退職証明書
従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
