有給取得月の休日出勤について

いつも参考にさせていただいています。

前任者がほぼ引継ぎ無しで退職してしまった為、毎月勤怠チェックに四苦八苦しています。
下記の点、ご教授いただけますか。

・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。

例えば８月の所定労働日数は21日（168時間）ですが、勤務19日、有給2日、休日出勤0.5日とし、休日出勤手当を0.5日分申請している社員がいます。
この場合は有給を使用していますし、休日出勤分を通常出勤とみなして勤務19.5日、有給を半日削除してもらって有給1.5日に修正してしまっても問題無いでしょうか。
それとも有給は取得させた上で休日出勤手当を支払わなければならないですか。
法定休日はきちんと取得しています。

投稿日：2024/09/09 02:38　ID：QA-0143089