社外での研修等受講時の労災適用条件について

社員に研修参加を奨励する仕組みを考えておりますが、できれば研修の行き帰りも含めて、もしもの時には労災が適用される条件にあてはまる形にしたいと考えております。ご教示いただける先生がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。

【研修参加条件】
・内容／組織、チーム、個人の目指す像にプラスになる内容や、業務に活かせる技術や知識の習得につながる研修、セミナー等
・参加日程／業務に支障がない日程の就業時間内
・研修会場／オンライン研修は社内より受講、または県内〇〇地域開催のものに限る
・研修参加費／無料の講座、または自己負担
・旅費／自己負担

【手続き】
１．研修内容について責任者の同意をとる
２．日程について業務で関連するメンバーの同意をとる
３．業務管理案件記録作成
４．研修等参加後、案件記録に紐づいた「事業実施報告書」を作成
５．報告書を全スタッフ宛に供覧

以上のように、案を考えております。
特に研修参加費や旅費を自己負担にしても、労災が適用されるのかどうか気になっております。
研修参加費の負担は今年度は予算を立てていないため難しいのですが、旅費を会社負担にすることは可能な状況です。
上記の内容で、労災が適用されない可能性が高いならば、再検討をしたいと思っております。何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/08/26 12:12　ID：QA-0142511