残業手当の計算方法
いつもお世話になっております。
残業手当の計算方法を教えていただきたいです。
該当月（令和6年3月）の労働時間は228時間。うち有休が40時間
代休が16時間（前月代休が取れなかったので翌月に取得）
本人は管理職の年俸制で月30時間までの残業は年俸の金額に含まれております。月の所定労働時間は160時間です。
この場合残業手当はなしでよろしいのでしょうか？
ご面倒をおかけいたしますが回答頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2024/08/15 11:55 ID：QA-0142138
- るぴしあさん
- 千葉県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
所定労働時間ではなく、
労働時間が228時間ということですから、代休16時間は関係ないということになります。
228ｈ－160ｈ＝68ｈ
68ｈ－30ｈ＝38ｈ
38ｈ分は追加の残業代が必要です。
うち、1日８ｈ、週４０ｈを超えた実残業時間（有休は除く）については、
1.25の割増賃金が必要です。
また、
月30時間までの残業は年俸の金額に含まれておりだけでは、固定残業代とは
認められませんのでご注意ください。
固定残業代の金額、計算方法を明確にしておく必要があります。
投稿日：2024/08/19 15:52 ID：QA-0142206
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。
投稿日：2024/08/21 10:29 ID：QA-0142312大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、実労働時間が188時間ですので、月30時間の固定残業代を支給されていれば残業手当の支払は不要といえます。
但し、労働基準法上の管理監督者ではない場合ですと、年俸制であっても固定残業代は毎月支給される事が求められますので注意が必要です。
投稿日：2024/08/19 22:55 ID：QA-0142240
相談者より
ご回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。
投稿日：2024/08/21 10:31 ID：QA-0142313大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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