有給の付与について

有給の付与について質問です。

弊社では入社後3ヶ月で付与しており、その後管理の問題で、4月で一斉付与しています。

弊社の付与の考え方に疑問があります。
４月入社の場合、3ヶ月後の7月に有給を付与していますが、9日しか付与していません。
7月の段階では出勤の8割に満たしていないからだと思うのですが、3ヶ月で付与しているのは会社独自なので、出勤したとみなして付与しないといけないのではないかと思っていますが、間違えていますでしょうか。

弊社は、夏季休暇や年末年始の数日を自分の年次有給を使用しないといけないので、初年度10日ではなく、少し多めに13日を付与するということになっています。

現在は以下のように付与しています。

2024年4月入社の場合
→2024年7月に9日付与
→2025年13日
→2026年14日（以後、前年度日数＋1日で増えていきます）


本来であれば、
2024年4月入社→7月に13日付与
2025年14日付与

が正しいのではないかと思いますが、間違えていますか。



また10月入社した場合、3ヶ月後の1月に3日付与となっていて、
年があけて、4月の一斉付与のタイミングでは13日支給されます。

与え方としては正しいのでしょうか。


ご教授いただければ幸いです

投稿日：2024/08/15 09:40　ID：QA-0142137