労働契約書自動更新の場合の記載方法について
労働契約書の書き方について教えて頂きたく質問致します。
障がい者を雇用するにあたり「特定求職者雇用開発助成金」を申請したいと思っています。
申請条件に「雇用契約書に有期雇用(自動更新)である旨、明記されている場合のみ助成対象とする」とあるのですが、この場合の期間の書き方がわかりません。
契約期間を「期間の定めあり」にして、○年○月○日~△年△月△日と記載するのですが、△年△月△日の部分をいつまでにすればいいのかわかりません。雇い初めから1年なのか、半年でもいいのか、3年くらの期間をもうけたほうがいいのか…
契約の更新の有無は「自動更新にする」にします。
ご教授宜しくお願い致します。
投稿日:2024/08/05 17:54 ID:QA-0141863
- 新任管理者さん
- 愛知県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 51~100人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
この助成金自体が無期雇用を前提にしてますが、
例外的に
有期雇用の場合は、自動更新であれば認めるとしています。
有期の期間は半年でも1年でもかまいません。
契約の更新の有無は「自動更新にする」で問題ありません。
投稿日:2024/08/06 10:17 ID:QA-0141878
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変助かりました。
投稿日:2024/08/06 16:23 ID:QA-0141912大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
無期雇用か自動更新があることが条件のようですので、継続して雇用見込みがあるなら1年などとしてはどうでしょう。
投稿日:2024/08/07 12:57 ID:QA-0141958
相談者より
ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日:2024/08/09 10:49 ID:QA-0142053大変参考になった
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