法定休日と休日出勤について

①
4週4休の法定休日に沿って毎週日曜を会社の所定休日と定めています。
36協定で月の休日出勤を6回までとしてある場合、日曜日を毎週出勤させて2〜6ヶ月の平均が80時間とならないように（例えば10時間など）働かせても違法ではないのでしょうか？
振休も代休も取らない場合、これでは年間の休日はゼロになってしまいますが....それでも合法なのでしょうか？

②
毎週日曜のみ所定休日の場合で、日曜に休日出勤して平日に代休を取った場合、休んだ平日は所定労働日数にカウントされるのでしょうか？
有給休暇は就業規則に「就業日にカウントする」と明記あるので明確ですが、そもそも所定労働日でない休日出勤の代休はどのように扱うのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2024/07/26 13:31　ID：QA-0141532