同一事業所での年間休日の違いについて

会社は土日休みではない為、曜日固定の週休2日制で、人によって公休日が違います。
またそれに加えて祝日(振替休日も含め)は全員が完全に休みになります。
祝日等は月曜日が多いので、月曜日が公休の社員は、他の曜日が公休の社員よりも年間休日が少なくなります。

そのばらつきについて、振替もしくは別日に休日出勤扱いになるのですかと聞きましたが、どちらもないとの事でした。
比較的新しい会社で、細かく定まる前には、公休日と祝日が被った人に手当を出していた事もあるが、今は会社で決めて、振替も手当も無くなったそうです。

これは法律的には問題はないのでしょうか。
また問題がなくとも、その不公平感に、不安や疑問の声が上がっています。

全体が30名程度の規模の会社で、別の事業所に関しては人手が足りていない状況なので、そのように決まってしまったのかなと思います。
ですが、ここの事業所は人手も増え、人手が足りない問題よりも年間休日日数が違う事の方を問題視する従業員の方が多いです。

人事や会社側に、どのように伝えれば良いでしょうか。

投稿日：2024/07/13 01:05　ID：QA-0140956