無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

お昼休憩場所の確保について

社員のお昼休憩場所の確保について教えてください。

外回りの営業担当について、ほぼ毎日外勤で、お昼休みもオフィスに戻ることが出来ません。
そのため、ほぼ毎日外食になり、昼食費がかさみます。
昼食代を節約しようとお弁当を持参しても、都内ではお弁当を食べられる場所が少なく、季節や天候によっては外で食べることも出来ません。
昨今の物価高で、さらに負担が増えているのが現状です。

電車移動の方が便利なため、社用車はなく、自家用車の使用もしていません。
車内で休憩するのは難しいのが現状です。
(都内在住の人が多いため、そもそも車を持っていない社員も多数います。)

休憩場所確保のために昼食手当を要望する声が出始めています。
現状、十分な給料は払っているとは思いますが、支給はした方が良いのでしょうか?

または外出先での休憩場所確保に関するアイデアがあれば、教えていただけないでしょうか?

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日:2024/07/04 11:10 ID:QA-0140524

Micky55さん
東京都/公共団体・政府機関(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご質問の内容は、会社の判断になります。

営業担当以外は全ての従業員が弁当なのでしょうか?

十分な給料は払っているとのことであれば、
自分次第の工夫次第ということでもよろしいのではないでしょうか。

物価高はお弁当の材料費も同様です。

ただし、
単なる愚痴なのか、切羽詰まったものなのか、営業担当以外も含めアンケート等
とってみてもよろしいのではないでしょうか。

投稿日:2024/07/04 17:57 ID:QA-0140542

相談者より

ご回答ありがとうございます。

単なる愚痴なのか、逼迫したものなのか、若干わかりかねる部分はありますので、仰る通りアンケート等で詳細を把握してまいります。

早々にご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日:2024/07/05 10:18 ID:QA-0140564大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

給与制度

本件はお昼の話ではなく、貴社の給与制度の問題かと思います。
ご提示のように、営業職などお昼代もかかるのが普通ですから、営業手当や給与水準を事務など内勤より高く設定することが多くあります。

「手当を出すか、給与水準を上げるか」「いくらが適正か」などは貴社の営業内容や利益状況、経営状況、さらには人材確保状況など、貴社の独自の事情で決めるしかありません。
平均年収1千万超えの企業とそうでない企業は当然判断も変わります。

昼食場所については、コンプライアンスが厳しくなった昨今は、経費をかけて場所確保するか、手当的な補助をする以外に、妙手はないのではないでしょうか。

投稿日:2024/07/05 00:24 ID:QA-0140550

相談者より

ご回答ありがとうございます。

休憩場所の確保はコンプライアンスの問題でもあるのですね。経費をかける必要性があるかもしれないですね。社内の事情を鑑みて、再度検討いたします。

早々にご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日:2024/07/05 10:23 ID:QA-0140566大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、同じような状況の方は他社でも多数いらっしゃるはずですし、食事は御社勤務に関係なく取られるものですので、会社側で手当等を支給される義務迄は生じません。

但し、法的に問題は無くとも、そのようなご意見が多いようでしたら、社内アンケートで具体的な要望を聴取された上で対応されるのがよいでしょう。むしろ従業員側にアイデアを出してもらう方が実際的で対応もされやすいものといえるでしょう。

投稿日:2024/07/05 18:14 ID:QA-0140599

相談者より

ご回答ありがとうございます。

社内アンケート等で具体的にどのくらいの要望があるのか、その要望はどんなものか、把握しながら検討したいと思います。

早々にご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日:2024/07/05 19:30 ID:QA-0140611大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



この相談に関連するコラム

注目の相談テーマ