一斉休憩付与について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

一斉付与に戻す理由、目的、状況によりますが、

その理由、目的、状況をよく説明すれば、不利益とまではいえないでしょう。

投稿日：2024/07/01 14:17　ID：QA-0140370

相談者より

毎々お世話になっております。
理由や目的の説明が必要な件、参考になりました。アドバイスありがとうございました。

投稿日：2024/07/02 10:07　ID：QA-0140428大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

時間変更だけで不利益かどうかはわかりません。海外とのビジネスの割合が高く、頻繁に昼食時間が阻害されたり、付近に食事のできる店がない等、個別事情で判断でしょう。
また不利益変更であっても、合理性があれば認められますし、社員の同意を得て変更も可能です。

投稿日：2024/07/01 17:15　ID：QA-0140383

相談者より

毎々お世話になっております。
合理性の説明が必要な件、参考になりました。アドバイスありがとうございました。

投稿日：2024/07/02 10:09　ID：QA-0140429大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働者側の希望で協定内容を定められていれば不利な取り扱いに当たりますので、その場合には労働条件の不利益変更に該当するものといえるでしょう。その際どうしても変更されたい場合には、労使間で真摯に協議され原則合意を得られる事が必要といえます。

投稿日：2024/07/01 21:27　ID：QA-0140403

相談者より

毎々お世話になっております。
労使間での真摯な協議も必要な件、大変参考にないました。アドバイスありがとうございました。

投稿日：2024/07/02 10:11　ID：QA-0140430大変参考になった

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