有給休暇の与え方について

いつもお世話になっております。

弊社の有給休暇の件ででお伺いします。

弊社では、入社日に有給休暇を12日間付与しています。しかし、それは、一年以上継続することが条件とされています。
つまり、就業規則には以下のように定められています。

「勤続１２ヵ月以下の社員が退職する場合には、１２日ではなく、次の通り付与する。退職時に以下の付与日数を超えて取得している場合には、給与最終の支給額から控除する」
【退職時の入社後月数と付与日数】
・３ケ月以下→０日
・３ケ月超え、６ケ月以下→５日
・６ケ月超え、１２ケ月以下→１０日

労基法で定められた有給休暇の日数は順守していますが、すでに休んでしまった日数分を最終月の給与で清算することに、違和感を感じています。
そもそも可能なのでしょうか？

投稿日：2008/10/21 22:17　ID：QA-0014032