フレックスタイム制の無給休暇の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

社労士資格を持っている方で意見が分かれたため、こちらで相談させてください。

【ケース】
・フレックスタイム制（月給制）
・看護休暇を1日取得（就業規則では無給）
・月の所定労働時間は160時間は達成している

計算方法①
・月の所定労働時間は160時間を満たしているため控除しない。

計算方法②
・フレックスタイム制でも、無給休暇は下記の通り控除する（欠勤控除と同じ）
・控除金額＝対象となる月の給与総額÷1か月あたりの所定労働日数×休暇取得日数


計算方法①と②ではどちらが正しいのでしょうか？
ご回答のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2024/06/25 20:31　ID：QA-0140152