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人事のQ&A回答終了回答数 1 件

基礎算定届について

末締め翌月10日支払　短時間就労者（17日以上　15日以上の方）です。3月1日〜3月31日出勤9日　　4月1日〜4月30日　出勤0日　5月1日〜5月31日　16日　3月13日〜5月8日まで病欠。算定基礎届を書くにあたり　6月の16日は　15日でカウントするのか　5月8日まで病欠なので　1ヶ月ないので（途中入社みたいに）カウントしないのか　どちらになるのでしょうか。また　その他に病欠した期間は記入するのでしょうか。

投稿日：2024/06/22 18:15　ID：QA-0140050

報酬・賃金
小さいひまわりさん
愛知県／販売・小売（企業規模 51～100人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

・6月は、給与計算する際に、どのような計算式で計算するかによります。
　欠勤控除する際に、歴日数から引くのか、所定労働日数から引くのかです。

・出勤０日以外の月については、病欠日数を記載してください。

投稿日：2024/06/24 16:36　ID：QA-0140066

相談者より

ありがとうございます。
質問の仕方が悪かったです。申し訳ありません。時間給で15日出勤です。
8日まで　やすんでいるので　算定に必要な１ヶ月ないとみて　15日は　算定からはずしてよいのか　15日出勤しているので　1ヶ月とみなして　算定するのか　どちらでしょうか。
よろしくお願いします

投稿日：2024/06/24 18:32　ID：QA-0140079大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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