5月入社社員の初出勤日
中途採用の社員が5月1日に入社します。
5月1・2日は会社としては休みではないのですが、GW期間中で社員が少ないため、出勤はGW明けからの出勤にしていただきたいです。
その場合、5月1・2日は欠勤となるのでしょうか。
投稿日：2024/04/23 09:54 ID：QA-0137878
- 白米が好きさん
- 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
会社が出勤しないように指示したのであれば、休業指示であり手当で給与補償が必要です。
入社したばかりでも有給があり、それを本人が申請した場合はもちろん給与に影響はありません。
出勤しなくとも出勤扱いにする特別休暇など、貴社がどうしたいかで決まるでしょう。
採用した時点で入社日はわかっているので、配属現場に対応を任せても良いのではないでしょうか。
投稿日：2024/04/23 12:08 ID：QA-0137894
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の都合により休ませるわけですから
欠勤ではありません。
休業手当が必要となります。
投稿日：2024/04/23 12:27 ID：QA-0137899
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
会社の指示で１日、２日の両日を休む場合は、事業主の責に帰すべき休業として、休業手当を支給する必要があります。
欠勤となるわけではありません。
投稿日：2024/04/24 08:12 ID：QA-0137917
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