1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について
お世話になっております。
1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった、端数処理をすることは問題ないでしょうか。
従業員に有利であれば、どのように端数処理しても大丈夫なものでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2024/06/13 12:34 ID：QA-0139666
- アオ2021さん
- 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
177ｈ超で問題ありません。
従業員に不利にならない端数処理であれば、問題ありません。
投稿日：2024/06/13 16:40 ID：QA-0139699
相談者より
勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/06/14 14:43 ID：QA-0139751大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、通常であれば小数点第2位以下を切り捨て177.1時間を総枠時間として計算する事になります。
つまり、端数処理は従業員にとりまして有利に扱う必要がございますので、総枠時間の場合は切り捨てでの処理となります。
投稿日：2024/06/13 19:55 ID：QA-0139713
相談者より
勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/06/14 14:43 ID：QA-0139750大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
変形労働時間制の時間外把握は、変形期間のみでなく、日、週、変形期間と順を追って処理ください（法定休日労働把握は別カウント）。そのうえで、ご質問にある割増付けるボーダーをさげる措置は、問題ありません。
投稿日：2024/06/13 20:59 ID：QA-0139724
相談者より
勉強になりました。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/06/14 14:42 ID：QA-0139749大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日にかかった深夜残業 いつもお世話様です。さて、質問さ... [2008/06/24]
-
みなし残業について 質問ですが、当社では 月30時間... [2009/05/15]
-
法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 午前休を取得して、残業した場合の... [2018/08/03]
-
半日勤務時の残業について みなし残業導入時の残業について質... [2017/02/28]
-
時短勤務者の残業時間 育休を取っていた方が時短で復帰し... [2017/06/07]
-
残業時間の計算について 当社では残業時間の計算が、男女に... [2010/01/19]
-
みなし残業について
みなし労働について みなし残業を導入する事で、使用者... [2020/06/27]
-
1ヶ月単位の変形労働時間制について 当社では1ヶ月単位の変形労働時間... [2012/02/28]
-
（深夜・法定内）残業時間の端数処理について 弊社では、毎日5分単位で残業時間... [2010/06/23]
-
深夜残業代計算について 本題のタイトルで一つ教えてくださ... [2021/10/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
従業員の問題行動に関するお詫び
自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
