管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて
現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。
今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は１月より36協定締結しており降格を申し入れたの従業員は1月、3月、4月と3ヶ月45時間以上働いております。
※健康管理の為タイムカードにて確認
管理監督者は就業時間の裁量があるため36協定外となっておりましたが6月より一般社員になった場合一般社員（変更した6月）から36協定の対象として確認を行ってよろしいのでしょうか
初歩的な質問で誠に申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
投稿日：2024/06/13 09:01 ID：QA-0139644
- nomotomoさん
- 東京都／フードサービス（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、管理監督者であった期間に36協定が適用されないのは当然ですので、遡って時間外労働等を計算する必要はございません。
従いまして、ご認識の通り一般社員へ身分変更されてからのカウントで差し支えございません。
投稿日：2024/06/13 13:15 ID：QA-0139674
相談者より
ご回答ありがとうございます。
総務に配属されてわからず困っておりました。
誠にありがとうございました。
投稿日：2024/06/13 14:39 ID：QA-0139684大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一般社員に変更した
6月から36協定の対象となります。
投稿日：2024/06/13 15:44 ID：QA-0139692
相談者より
ご回答ありがとうございます。
前職が引継ぎもなく辞めてしまい困っておりました。
ありがとうございました。
投稿日：2024/06/14 08:08 ID：QA-0139730大変参考になった
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