弊社からの再委託先社員が受けたパワハラ対応について

お世話になります。

まず前段で経緯を記してから、後段にご相談という文章です。

公的機関から受付業務の業務委託契約を受けている会社です。
その機関からの受付業務を別の会社に再委託をしています（もちろん再委託は公的機関と元請である弊社で正式な書面を交わして公認されています）。

過日に、その発注元の公的機関の職員が再委託先の受付業務スタッフに暴言を吐き、スタッフは心神喪失状態となり、休職を余儀なくされているということが起こりました。

公的機関の職員は暴言の事実を認めており、公的機関の人事部と弊社、再委託先で対応を協議を重ねているところで、職員は何らかの重い懲戒を受ける見込みとなっています。
自社では無く再委託先のスタッフではありますが、今後もこの問題には弊社は元請として関わっていきます。

前置きが長くなりましたが、ここからがご相談になります。
今後、もし仮に再委託先の受付業務スタッフが発注元の職員もしくは発注元の公的機関を民事で治療費、逸失利益や心的苦痛に対する慰謝料等を賠償請求等で訴えた場合
弊社は元請けということで、変わらず関与し続けければならないのか？
それとも、民事であり、そもそも弊社のスタッフでは無いので、関与は不要という考えでよいのか

ご教授頂ければと思います。

投稿日：2024/06/07 12:32　ID：QA-0139470