出向をせずに、他社への業務提供について

ご質問の件

なぜ、支店ではなく、現地法人を作ったのでしょうか。

その目的を再確認してください。

現地法人は、子会社で、基本独立ですが、立ち上げ時等業務指示しても
ただちにコンプライアンス違反ということにはならないでしょう。

投稿日：2024/06/03 18:02　ID：QA-0139290

相談者より

ありがとうございます。
当初は現地法人の設立はただ上層部に言われて作られました。

なお、出向をしていない従業員を他社である海外現地法人の業務（現地法人の会計業務、営業業務）を命令する際に、従業員は「出向されていない」ことを理由にして、拒否することはできますでしょうか？

投稿日：2024/06/04 08:44　ID：QA-0139311参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆる海外出張の扱いとすれば、海外で勤務される場合でも御社から業務指示を出される事が当然ながら可能です。

但し、当事国側の法令で何らかの問題が生じる可能性も無いとは言い切れませんので、念の為現地の法令に精通した方に確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2024/06/03 20:02　ID：QA-0139295

相談者より

ありがとうございます。
当初は現地法人の設立はただ上層部に言われて作られました。

なお、出向をしていない従業員を他社である海外現地法人の業務（現地法人の会計業務、営業業務）を命令する際に、従業員は「出向されていない」ことを理由にして、拒否することはできますでしょうか？

投稿日：2024/06/04 08:44　ID：QA-0139312参考になった

対応

現地法規が最優先ですので、コンプライアンスの確認は現地法に詳しい現地の弁護士などに確認が必要でしょう。
日本法人社員を派遣するなら出張であり、雇用関係も出向も関係なくなります。ただし意思決定や指揮命令系統をあらかじめ日本法人側にある旨確定させておかなければ出張になりません。ふつうは日本法人が指揮命令していることが明確なので出張と見なすことができます。

出張なので雇用契約でも出張無しなどの規定がないなら社員は指示に従う義務があります。

投稿日：2024/06/04 13:17　ID：QA-0139327

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

御質問の件ですが、出張命令であれば原則拒否できませんが、そうでなければ違法行為になりますので当然拒否される事が可能です。

投稿日：2024/06/04 22:25　ID：QA-0139347