出向者と出向先会社との関係性

出向者の雇用関係については、出向元会社と出向先会社の両方との間で成立していることは承知しております。
そのうえで、就労に関わる権限の所在についておたずねいたします。

【前提】
・出向者の月毎のシフト（勤務表）は、出向先会社で正社員・出向社員の別なく作成、明示しています。
・当社の定めでは、出向者は出向休職の扱いとなっております。

【勤務免除の申請先】
出向者が出向元会社が認める社外活動により、勤務の免除を申し出る場合、その申し出先は、いずれになるか。出向元会社となるか、出向先会社となるか。

①出向元会社で可否を判断し、出向先会社にその旨を通知する。
②勤務表により労務の提供を指示している出向先会社に申し出て、出向先会社で可否を判断し、結果を出向元会社に通知する。

出向社員に対する指揮命令権に鑑みて、②の方が合理的な解釈ではないかと考えますが、その解釈で問題ありませんでしょうか。

投稿日：2024/06/01 13:50　ID：QA-0139238