休暇の取り扱いについて

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

労務規程の見直しをしています。
そこで休暇の取り扱いについて相談させてください。

弊社の状況をお伝えすると、1ヶ月の変形労働制を採用しており
この度新年度に向け、休日、法定休日、新たに特別休暇の日数を定めました。
ちなみに弊社の有給の処理は労働時間に加算する方法で勤怠を締めています。（月給者、時給者ともに）

提携社労士には、基礎算定時間は月ごとで変わってしまうのが実情だが毎月基礎算定時間が変わることは現実的じゃないため
そこを労務の運用上、年の平均の時間する運用をお勧めすると言われ
部署間の労務ルールを均す目的で、特別休暇（働いたとみなす日）を定めました。

この特別休暇の取り扱いについて弊社では2案意見が分かれています。
①有給と同様の考えで、働いたとみなすのだから労働時間として加算すべき
②働いていないのだから、労働時間に加算すべきでない

この2案どちらを選ぶかで、結果的に所定外時間に影響が出てしまうといった状況で、至急解決したく頭を抱えております。

分かりやすいケースで例えるなら
会社の創立記念を休みとした。
タイムシートは9:00~18:00　休憩1h
と労働時間に加算するのが正か。
出勤日として取り扱うのか、休日（いわゆる無給日。この日を無給と取り扱うと基礎算定時間に影響が出ると考え、初期の時点では休暇と定めた）とするか
といったケースだと弊社の課題をイメージ頂けますでしょうか。

長々お読みいただきありがとうございます。
弊社も手探りで推進しているのが実態のため、そもそもの考え方が間違っている可能性があることも、重々承知しているつもりです。

複雑ですがご教授頂けますと幸いです。

投稿日：2024/05/27 14:41　ID：QA-0139040