休日カレンダー（休日の配置）の決定に労使協定は必要か？

ご質問の件

どのような労働時間制なのかにもよります。
例えば一年変形でしたら労使協定は必要です。

また、労使協定が不要な場合でも
いつまでに定めるのか明記が必要です。

投稿日：2024/05/27 13:59　ID：QA-0139036

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 10:23　ID：QA-0139843参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、具体的な休日の設定に関しましては、法令上労使協定の締結義務はございません。

例えば労働組合と労働協約を締結されその中に休日の設定について労使協定で定める旨の内容が有ればそれに従う義務が生じますが、そうした事情が無い限り労使間で確認される程度でも差し支えございません。

投稿日：2024/05/27 18:52　ID：QA-0139060

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 10:24　ID：QA-0139845大変参考になった

労働協約（労働組合と使用者との間で交わした書面による取り決め）に別段の定めがない限り、労使協定を締結する必要はありません。

投稿日：2024/05/29 08:56　ID：QA-0139103

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/06/18 10:24　ID：QA-0139846参考になった