時間外労働の数え方について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

時間外労働の計算ですが、15分・30分といった単位での計算は認められず、原則として「1分単位」まで正確に計算することが求められます（※数年前から労働基準監督署による是正指導もこのような形式に乗っ取って行なわれています）。

加えて、文面のように正社員・非正社員で異なる計算方法を用いることも認められませんのでご注意下さい。

但し、以下の取り扱いにつきましては事務簡便を目的としたものと認められる為、労働基準法違反としては取り扱わないとされています。

・1か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること
・1時間当たりの賃金額および割増賃金額、及び１か月における時間外労働・休日労働・深夜業の各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、それ以上を1円に切り上げること

いずれにしましても時間計算が現行よりも多少煩雑になるでしょうが、計算機器及び技術が進歩している今日では大きな問題迄には至らないものといえますので、法令遵守の観点からも厳格に賃金計算をされることをお勧めいたします。

投稿日：2008/10/05 00:12　ID：QA-0013886

相談者より

投稿日：2008/10/05 00:12　ID：QA-0035508大変参考になった