時短勤務者と変形労働時間制について

表題の件についてご質問させていただきます。

育児休業後の時短勤務職員への変形労働時間制の適用について、何点かご質問させていただきます。

①所定労働時間6時間、日々の勤務時間は変わらずにシフト制のため週によって休みが変わる職員について。この場合、週6日働いても6時間×6日で36時間となり、1日8時間、1週間40時間、月の上限を超えることはないと思うのですが、この場合に一か月単位の変形労働時間制を取り入れるメリットのようなものはあるのでしょうか。
②所定労働時間7時間、日々の勤務時間は変わらずにシフト制のため週によって休みが変わる職員について。この場合、週6日働くと7時間×6日で42時間となり、1日8時間は超えなくとも、1週間40時間を超える週が出てくるので一か月単位の変形労働時間制を適用させる意味はあるかと思うのですが、そもそも時短7時間職員に対して、平均して40時間におさまっている等の要件を満たしていれば一か月単位の変形労働時間制を適用させてもよろしいのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/05/20 08:00　ID：QA-0138771